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Paraná tem a maior equidade salarial entre mulheres e homens no serviço público

O Estado obteve nota mais equilibrada na avaliação do ano passado, avançando 22 posições entre 2023 e 2024. Depois do Paraná completam a lista dos...

11/03/2025 às 11h42
Por: Redação Fonte: Secom Paraná
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Foto: SEAP-PR
Foto: SEAP-PR

O Paraná é o estado com a menor diferença salarial entre homens e mulheres no serviço público estadual, de acordo com o último Ranking de Competitividade dos Estados, divulgado pelo Centro de Liderança Pública (CLP) com base em dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD). O Estado lidera o quesito Equidade de Gênero na Remuneração Pública Estadual, que integra o pilar de Eficiência da Máquina Pública.

O Paraná obteve nota mais equilibrada na avaliação do ano passado, avançando 22 posições entre 2023 e 2024. Completam a lista dos cinco melhores Roraima, Acre, Mato Grosso e Rio Grande do Sul.

O levantamento revela que em alguns estados a diferença pode chegar a quase 50%, como no Rio Grande do Norte. O Paraná também está à frente de outros grandes centros com estruturas administrativas robustas, como São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais.

Atualmente, o Estado conta com 122.329 servidores públicos na ativa, dos quais 69.925 são mulheres, representando 57% do total. Considerando as servidoras de carreira, ocupantes de cargos comissionados, contratadas em regime especial e empregadas públicas, a média salarial feminina no Paraná é de R$ 8.704,51.

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Para a secretária da Administração e da Previdência, Marta Cristina Guizelini, os dados refletem os esforços do Estado em promover a equidade de gênero e garantir que a eficiência da máquina pública também passe por uma gestão mais justa e inclusiva. “O Paraná tem trabalhado para oferecer condições equânimes entre homens e mulheres no serviço público. A presença majoritária de mulheres no funcionalismo é acompanhada de uma visão de paridade salarial, valorizando a competência e o mérito profissional”, afirma.

Já no ranking geral de desigualdade de renda, que envolve toda a população e não apenas servidores públicos, avaliado pelo Ranking de Competitividade a partir do Índice de Gini do rendimento médio mensal real das pessoas de 14 anos ou mais de idade ocupadas, o Paraná ocupa a 4ª colocação, com salto de três em relação ao recorte anterior.

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Esse ranking avalia os estados brasileiros com base em 99 indicadores distribuídos em 10 eixos estratégicos, incluindo infraestrutura, inovação, capital humano, segurança pública, educação e eficiência da máquina pública. Ele indicou no ano passado que o Paraná é o terceiro mais competitivo do Brasil.

Foto: Reprodução/Secom Paraná
Foto: Reprodução/Secom Paraná

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SALÁRIOS GERAIS – Outra pesquisa divulgada recentemente pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) também apontou que o rendimento médio real recebido pelas mulheres paranaenses aumentou nos últimos anos . No 4º trimestre de 2024, elas receberam em média R$ 3.141, pouco menos que o maior valor registrado na série histórica, no 1º trimestre do mesmo ano, de R$ 3.253.

Dos 10 trimestres com melhor rendimento médio entre as mulheres, sete deles foram nos últimos seis anos. Além dos dois já citados em 2024, aparecem o 1º trimestre de 2019 (R$ 3.115), o 1º trimestre de 2020 (R$ 3.086), o 1º trimestre 2023 (R$ 3.036), o 3º trimestre 2024 (R$ 3.023) e o 2º trimestre 2024 (R$ 2.926).

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