O 13º Balcão de Empregabilidade PcD promoveu cerca de 400 entrevistas de emprego. A ação, da Secretaria da Mulher, Pessoa com Deficiência e Igualdade Racial de São José do Rio Preto, reuniu 54 candidatos, que puderam escolher entre 14 empresas, de várias áreas da economia. Ao todo, foram disponibilizadas cerca de 50 vagas. O objetivo do programa Emprego Apoiado é promover inclusão e autonomia para quem busca novas oportunidades no mercado de trabalho e atuar na sensibilização das corporações contratantes.
Entre os candidatos, Wesley Doimo busca nova oportunidade profissional. Para ele, ações como essa são importantes para ampliar a presença das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. “As pessoas precisam trabalhar, e as pessoas com deficiência também precisam estar inseridas no mercado de trabalho. Muitas vezes, a pessoa com deficiência precisa se provar duas, três vezes mais como profissional, como pessoa, como ser humano. Está sempre tendo que mostrar a sua capacidade. Por isso, acho tão necessário esse apoio para que essas pessoas possam estar inseridas na sociedade.”
Andresa Regina Almeida Soares da Silva, de 40 anos, também aproveitou a iniciativa para inserir o filho João Deusdete da Silva, 17 anos, no ambiente laboral. Ele participou, pela primeira vez, de uma entrevista de emprego. “É a primeira vez que a gente está em um lugar assim. E, para ele, é muito importante entender como é esse ambiente, como funciona uma entrevista, como é todo esse processo. Todas essas experiências são importantes para uma pessoa atípica.”
Quem aproveitou também o Balcão foi a Brenda dos Santos Pereira, 17 anos. Ela analisou as propostas de várias empresas e também procurava o primeiro emprego. “Essa ação é muito necessária para que a gente conquiste nosso espaço e para que as empresa vejam nosso potencial.”
O Balcão de Empregabilidade PcD integra as ações do Programa Emprego Apoiado e tem como objetivo aproximar pessoas com deficiência e empresas que oferecem oportunidades profissionais. O trabalho também envolve orientação e sensibilização dos empregadores, contribuindo para a construção de ambientes mais acessíveis, inclusivos e preparados para receber esses profissionais.
Para Victor Gabriel Marcondes do Carmo, chefe do departamento de RH do supermercado Assaí, oferecer um ambiente acolhedor é fundamental para garantir oportunidades a diferentes perfis de profissionais. “A importância hoje é, principalmente, a inclusão. O Assaí é uma empresa diversa e acredita que todos têm espaço e, principalmente, potencial para crescer e contribuir com o atendimento aos nossos clientes. A gente acredita na inclusão, na diversidade e nas oportunidades para todos”, completa.
A secretária da Mulher, Pessoa com Deficiência e Igualdade Racial, Paula Bertoni, ressaltou que o trabalho desenvolvido pela Secretaria busca ampliar o acesso das pessoas com deficiência ao mercado profissional. “O papel da Secretaria, principalmente em relação à pessoa com deficiência, é justamente promover essa inclusão, mostrar que ela tem capacidade, competência e condições de estar no mercado de trabalho, ocupando os mesmos espaços e tendo as mesmas oportunidades”, destacou.
A Secretaria do Trabalho e Emprego também participou da ação, por meio do Polo de Empregabilidade Inclusivo (PEI). O Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI) funciona dentro da Secretaria Municipal do Trabalho e Emprego e integra o programa Meu Emprego Inclusivo, do Governo do Estado de São Paulo. Em São José do Rio Preto, as atividades são coordenadas pela APAE, com o objetivo de apoiar a inserção profissional de pessoas com deficiência e promover ações de sensibilização junto às empresas.
“O evento mostrou como diferentes setores da administração municipal podem unir forças para promover a inclusão. Esta parceria reforça nosso compromisso com a ampliação de oportunidades para todas as pessoas”, afirma o secretário municipal do Trabalho e Emprego, Norival Marques de Barros.
A Lei Federal nº 8.213/91 estabelece a obrigatoriedade da contratação de pessoas com deficiência por empresas que possuem 100 ou mais funcionários. O percentual de vagas destinadas a esses profissionais varia de acordo com o número de empregados e pode chegar a 5% do quadro de funcionários em empresas com mais de mil trabalhadores. A legislação é conhecida como Lei de Cotas para PcD.
Esta iniciativa contempla os itens 8, 10 e 17 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU: Trabalho Decente e Crescimento Econômico (8), Redução das Desigualdades (10) e Parcerias e Meios de Implementação (17). Conheça a Agenda 2030: https://brasil.un.org/pt-br/sdgs
Texto/Colaboração:Gabriela Cavalli e Daniel Martins